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把全面贯彻实施宪法提高到一个新水平

2018-06-18 17:39 来源:黄河 新闻网

  把全面贯彻实施宪法提高到一个新水平

  四人中,丹羽孝希在正赛首轮抽到了队友上田仁,张本智和遇上了德国削球手菲鲁斯,水谷隼抽到丹麦选手格罗斯,大岛祐哉则与郑荣植分在一起。对于上海女排来说,她们拿下第四战的胜利,似乎已经找到了夺冠的钥匙。

MUMOON设计师渴望在生活之内、在功能性之外,创造与众不同的艺术感受,用极致设计呈现匠心之美。据悉他在退赛前身体已经严重不适,不过仍旧坚持打完外战,获胜之后在遇到队友林高远时,才决定退赛。

  除了粉丝的深度参与,发布会的流程也完全围绕着用户设计。纯纯的红色系在春夏的时候往往成为很多活泼女生们的首选,穿上红裙子之后,往往整个人的状态都会呈现出一种激情和热情的状态。

  或许我们要说,上海女排已经找到了夺冠钥匙。另一方面我还要去跟紧类似于像腕表或者其他奢侈品行业的经验的传统和它时尚的潮流来确保这个奢侈品这个属性能够延续,所以这两者对我们产品都同等重要凤凰网时尚:8848品牌以后是否会深入到腕表领域呢?8848钛金手机总裁周佳:其实我们现在一直在深入腕表的合作只是随着时间的推移,我们会越来越多的跟更多的腕表品牌独立制表师以及去引用更多腕表行业成熟的工艺和技术。

例如,LV也有自己的腕表,这也是一种跨界。

  北京时间3月23日,德国乒乓球公开赛女单第一轮比赛进行,武杨对阵日本选手森樱守,最终经过6局较量,武杨4比2取胜,整场比赛来看,武杨的实力还是远在对手之上。

  希金斯在2001年连续夺得冠军杯、苏格兰大师赛和不列颠公开赛,此后的17年中,再也没有球员能达成这一成就。对于8848开创的科技奢侈品,资深腕表专家顾江说:手机是现代科技品,与传统工艺腕表的有机结合,诞生了科技奢侈品这个概念,这个想法十分了不起。

  去年夏天从罗马加盟利物浦时,萨拉赫签下了一份周薪9万英镑的4年合同。

  因为天津女排是一支没有接应的队伍……当然,说天津女排没有接应,有些夸张了。Lvcea腕表是永恒的经典,它具有强烈的女性特质,让人联想到宝格丽根植于罗马文化缔造出的大胆独特的璀璨珠宝,张扬出意大利式的独特魅力。

  不过,值得庆祝的是,黄颕琦过关斩将成功进入成人组的正赛,这对于她本身的自信心也大有帮助,而且和更厉害的选手进行比拼,小将的成长也将会更快。

  MUMOON只为释放纯正的北欧生活美学而来,活动当天,来自世界各地的中外美学大师共同见证中国首家MUMOON北欧生活美学馆的华彩启幕,MUMOON新一季家居灯饰单品也全面登陆美学馆,向中国呈现最纯正的北欧风,将世界生活美学在东方盛绽。

  所以,最终选择联合各家组织,成立非遗新生专项基金,可以看作是水井坊在长期探索之后,着眼于非遗新生生态链的打造,迈出了系统化运作的第一步。比如,MiuMiu、Altuzarra、TommyHilfiger。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2018-06-18 00:04 来源:央视财经
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限制李盈莹与刘晓彤很困难,但上海女排只要确保主攻的火力,然而曾春蕾打出自己的能力,那么胜利也就在情理之中了。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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